农民工要工资打老板人应该怎么办

法律分析：
（1）农民工索要工资应采取合法途径，使用暴力打人不可取。打人致轻微伤，依据治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等治安处罚。
（2）若打人造成轻伤及以上后果，就涉嫌构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
（3）被打老板及时报警、就医并保留证据，有助于后续维权。
（4）打人农民工认识错误、积极赔偿损失并争取和解，若达成赔偿协议获老板谅解，公安机关可依法从轻处理。
（5）农民工工资问题可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式解决。

提醒：
农民工维权要合法，切勿冲动行事。被打者及时保留证据维权，双方和解处理问题时要注意协议规范。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被打老板方面
要第一时间报警，并且尽快前往医院就医，在此过程中，注意保留与事件相关的所有证据，像医院的诊断证明、报警记录等，这些证据在后续处理中很关键。

（二）打人农民工方面
需认识到打人的错误行为，主动积极地对老板的损失进行赔偿，争取与老板达成和解。因为若能获得老板的谅解，公安机关在处理时可能会从轻处罚。

（三）工资解决途径
农民工索要工资要采取合法方式，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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1.农民工讨薪要合法，打人会担责。致轻微伤，按治安管理处罚法，可能被拘留、罚款；致轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
2.被打老板要及时报警、就医，保留证据。打人农民工要认错，积极赔偿，争取和解。若获老板谅解，公安机关可从轻处理。
3.农民工工资问题可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
农民工索要工资应合法解决，打人致轻微伤会面临治安处罚，致轻伤及以上涉嫌犯罪；被打老板应报警就医留证据，打人者应认错赔偿争取和解，工资问题可通过合法途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，打人致轻微伤的，行为人会面临拘留、罚款处罚。而根据《中华人民共和国刑法》，打人致轻伤及以上，就涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。被打老板及时报警并就医，保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。打人的农民工认识错误、积极赔偿老板损失并争取和解，若达成赔偿协议获老板谅解，公安机关可依法从轻处理。对于农民工的工资问题，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等都是合法有效的解决方式。如果在索要工资或面对此类纠纷时，您有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细且专业的法律建议。
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1.农民工索要工资必须通过合法途径，打人无论造成何种后果都要承担相应法律责任。致轻微伤会面临治安管理处罚，致轻伤及以上则涉嫌犯罪需担刑责。
2.被打老板要及时报警和就医，留存好证据，这有助于后续维护自身权益。
3.打人农民工需认识错误，积极赔偿老板损失以争取和解。若达成赔偿协议获老板谅解，公安机关会依法从轻处理。
4.农民工工资问题可通过合法方式解决，如向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，借助法律程序追讨工资。