公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗

（一）若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可立即书面辞职，在通知中明确辞职原因是公司拖欠工资。
（二）要求公司支付拖欠的工资，并且按工作年限，每满一年可要求公司支付一个月工资的经济补偿。
（三）收集能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无正当理由拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。劳动者可立即辞职，要求公司支付拖欠工资，离职时还能按工作年限获经济补偿，每满一年获一个月工资补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者辞职应以书面形式通知公司，注明辞职原因是公司拖欠工资。
注意收集证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司无正当理由拖欠工资，劳动者可立即辞职，要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者此时辞职不仅能要求公司支付被拖欠的工资，还能按工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿。劳动者辞职时，应书面通知公司并注明辞职原因是拖欠工资，同时收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明拖欠工资的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司无故拖欠工资，属于未及时足额付薪，劳动者可依《劳动合同法》解除合同。

2.劳动者可立刻辞职，要求支付欠薪，离职还能按工作年限获经济补偿，每满一年赔一月工资。

3.辞职最好书面通知，写明原因是拖欠工资，同时收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司无正当理由拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》有权解除劳动合同。
（2）劳动者可立即辞职，并要求公司支付拖欠工资。因公司拖欠工资离职，劳动者能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
（3）辞职时，劳动者应以书面形式通知公司，并注明辞职原因是公司拖欠工资。
（4）劳动者要注意收集证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。