多久签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。要是出现以下这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那就应当订立无固定期限劳动合同。首先是劳动者在该用人单位连续工作满十年；其次是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后续订劳动合同的。另外，如果用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。所以员工要清楚这些规定，当自身权益符合这些情形时，就能依法要求订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作权益。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者商量好了，那就可以签无固定期限劳动合同。有这么几种情况，只要劳动者提出来或者同意续签、订立劳动合同，而且不是劳动者主动要签固定期限劳动合同的，那就得签无固定期限劳动合同。

第一种，劳动者在这个用人单位连续干满十年。第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种，连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，然后再续签劳动合同的。

还有一种特殊的，如果用人单位从开始用工起，满一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。咱得明白这些规定，劳动者也好保护自己权益，用人单位也别稀里糊涂违法，不然都得承担后果。签合同这事儿可得慎重，按照法律来，大家都能安心工作。
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依据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者经协商达成一致，能够订立无固定期限劳动合同。存在以下几种情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么就应当订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位持续工作满十年；其二，当用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业进行改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；其三，已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，进而续订劳动合同的。另外，如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下将被视作用人单位与劳动者已然订立了无固定期限劳动合同。这一系列规定旨在保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定与公平。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是商量好了，就能签无固定期限劳动合同。有下面这些情况，劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要订固定期限劳动合同，那就得订无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续干满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订劳动合同时，劳动者在这单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，又续订劳动合同的。要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
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依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。存在以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作达十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。