公司不与员工合同签订该怎么维权

法律分析：
（1）公司不与员工签订合同，自用工超过一个月不满一年，员工有权利要求公司每月支付二倍工资，这是法律对员工权益的保护。
（2）员工维权时可先与公司协商，提出签订书面合同并获取相应赔偿的要求，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集并保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先尝试与公司沟通，提出签订书面合同和支付赔偿的要求，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不与员工签合同，员工可维权。自用工超1个月不满1年未签，员工能要求公司付双倍月工资。
2.员工先和公司协商，要求签书面合同并获赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好工资凭证、工作证等证据。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。借此维护权益，让公司担责。
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结论：
公司不与员工签订合同，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权，还可要求公司支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商，提出签订书面合同并支付赔偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。员工通过这些法定途径，能让公司承担未签合同的法律责任，维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司不与员工签订合同，员工可依法采取多种措施维权。根据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付员工二倍工资。

为维护权益，员工可按以下步骤操作：
1.先与公司协商，明确要求签订书面合同并支付相应赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工通过这些途径能有效维护自身合法权益，让公司承担未签合同的法律责任。