工伤纠纷怎么起诉对方不赔偿

法律分析：
（1）申请工伤认定是关键的第一步，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料并向社保行政部门提出，这是后面维权的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿诉求才有法律依据。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节，在伤情稳定后由劳动能力鉴定委员会进行，确定的伤残等级会影响最终的赔偿金额。
（3）收集证据要全面，包括劳动关系证明、工伤认定决定书等，这些证据是支持自己诉求的有力武器，能在仲裁和诉讼中起到决定性作用。
（4）劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的前置程序，向劳动仲裁委提交申请书和证据来要求单位赔偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院的审理来保障自身权益。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面法律问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，这是后面维权的基础。
（二）劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
（三）收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（四）劳动仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，要求单位赔偿。
（五）法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，等待法院排期开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.申请工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请。这是后面维权的基础。

2.做劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

3.收集证据：像劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等都要收集好。

4.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提交申请书和证据，要求单位赔偿。

5.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状和证据，等待开庭审理。
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结论：
遇工伤对方不赔偿，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、收集证据、劳动仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤且对方不赔偿时，需要按合理流程维权。申请工伤认定是关键第一步，只有被认定为工伤，后面维权才有基础，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，由专业委员会确定伤残等级，这关乎赔偿数额。收集证据是为维权提供支撑，包括劳动关系证明、工伤认定决定书等。先进行劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请和证据，要求单位赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，等待法院排期开庭。若您在工伤维权过程中遇到任何问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若遇工伤对方不赔偿，起诉需按严谨步骤进行，认定工伤、鉴定能力、收集证据、仲裁及诉讼都是关键环节，这是保障自身权益的重要途径。
2.解决措施和建议如下：
及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料，尽快向社保行政部门提出申请，这是后面维权的基础。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为赔偿提供依据。
全面收集证据，包括劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，确保维权证据充分。
先进行劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，要求单位赔偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，等待法院排期开庭审理。