公司注销后员工赔偿问题怎么办

法律分析：
（1）公司注销前需依法清算，保障员工权益，包括支付工资、经济补偿等。若未经依法清算就办理注销，损害员工权益，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要担责。比如，公司突然注销，未支付员工工资，员工可找上述主体索赔。
（2）公司合法清算注销，但清算时未妥善处理员工赔偿，员工可收集相关证据维权。员工需证明清算组成员有故意或重大过失未依法履行通知和公告义务，才能向其主张赔偿。例如，清算组未按规定通知员工申报债权。

提醒：
员工遇到公司注销未获赔偿情况，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司未经依法清算就注销致员工权益受损时，员工可向有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人要求承担清偿责任，员工需准备好能证明与公司存在劳动关系、权益受损等相关证据。

（二）公司合法清算注销但未妥善安排员工赔偿时，员工应收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资待遇、工作年限的证据，通过劳动仲裁或诉讼向清算组成员主张赔偿，同时要证明清算组成员有故意或重大过失未依法履行通知和公告义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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1.公司注销前要依法清算，支付员工工资、经济补偿等。若未依法清算就注销，损害员工权益，员工可让有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有实际控制人担责。
2.若公司合法清算后注销，但清算时没妥善安排员工赔偿，员工可收集劳动关系、工资待遇、工作年限等证据，通过劳动仲裁或诉讼，向有故意或重大过失、未依法通知公告的清算组成员索赔。
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结论：
公司注销前需依法清算支付员工费用，未经清算注销致员工权益受损，员工可要求相关责任人担责；合法清算注销但未妥善安排员工赔偿，员工有证据证明清算组成员故意或重大过失未履行通知公告义务，可通过仲裁或诉讼向其主张赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规保障员工合法权益。公司注销前的清算程序是法定要求，目的是妥善处理包括员工权益在内的各项事务。若公司未经依法清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人对员工权益受损负责，这是为防止他们利用公司注销逃避责任。若公司合法清算注销，员工能证明清算组成员故意或重大过失未履行通知公告义务，可通过劳动仲裁或诉讼维权，这体现法律对员工权益保护和对清算组成员依法履职的要求。若你在公司注销过程中遇到员工权益相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
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公司注销时保障员工权益十分重要。若公司未经依法清算就办理注销登记，侵害员工权益，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需承担清偿责任。即便公司合法清算并注销，但清算未妥善安排员工赔偿，员工可通过法律途径维权。

具体解决措施和建议如下：
1.若公司未依法清算就注销，员工可直接要求相关责任人承担清偿责任，通过协商或法律途径解决。
2.公司合法清算注销但未妥善处理员工赔偿时，员工要及时收集劳动关系、工资待遇、工作年限等证据。
3.员工还需证明清算组成员存在故意或重大过失未依法履行通知和公告义务，然后通过劳动仲裁或诉讼向清算组成员主张赔偿责任。