打工拿不到工资，应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留证据可在后面维权中发挥重要作用，如聊天记录、通话录音能证明双方就工资支付有过沟通及约定。
（2）劳动监察部门的介入可利用其行政权力对用人单位进行调查和处理，能有效促使单位支付工资，是一种较为直接的维权方式。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，以和平协商的方式达成调解协议，若单位履行则可快速解决工资问题。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，在规定时效内申请并提交证据，可保障自身权益，单位不履行时可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院提起诉讼可进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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打工拿不到工资，劳动者可通过多种途径解决。

与用人单位协商是首要选择，在协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位进行调查处理，责令支付工资。还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与相关证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，保留好关键证据，按照合法流程一步步解决问题，保障自身权益。
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结论：
打工拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服（非终局裁决）向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当打工者拿不到工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，同时保留证据有利于后面维权。劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位的工资支付情况进行监管和处理。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，解决纠纷。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，在符合条件下向法院起诉能进一步维护自身合法权益。若你在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）与用人单位积极沟通协商，在协商过程中通过聊天记录、通话录音等形式留存证据，以便后面维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查并依法处理，责令其支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后监督单位执行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服（除终局裁决），在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，要工资同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位付工资。

3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位执行。

4.申请劳动仲裁，在时效内交申请书和证据，裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

5.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。