新劳动法企业拆迁对员工补偿如何规定的

（一）若企业拆迁致劳动合同无法履行，企业和员工协商一致解除合同，企业按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可主动和企业协商补偿事宜。
（二）企业搬迁未实质影响合同履行，员工主动辞职无补偿，员工决定辞职前要充分考虑。
（三）因拆迁工作地点、劳动条件等重大变化，员工拒绝继续履行合同，企业需依法支付补偿，员工可收集相关变化证据维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业拆迁对员工的补偿需依据具体情况而定。当企业拆迁导致劳动合同无法履行，经与员工协商一致解除合同，企业要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若企业搬迁未实质影响合同履行，员工主动辞职，企业无需补偿。而因拆迁使工作地点、劳动条件等重大变化，员工拒绝继续履行合同，企业应依法补偿。

为妥善处理此类情况，企业可采取以下措施：一是在拆迁前与员工充分沟通，说明情况和补偿政策，争取理解；二是评估拆迁对劳动合同履行的影响，若影响较大，积极与员工协商解除合同并依法补偿；三是若搬迁影响较小，可通过改善工作条件等方式稳定员工，降低员工主动辞职的可能性。
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结论：
企业拆迁对员工是否补偿分情况，协商一致解除、因拆迁致重大变化员工拒绝履行合同，企业应支付经济补偿；搬迁未实质影响合同履行员工主动辞职，企业无需支付。
法律解析：
虽然目前《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律没有企业拆迁对员工补偿的直接规定，但在不同情形下有相应处理方式。企业拆迁致使劳动合同无法履行，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若企业搬迁对劳动合同履行无实质影响，员工主动辞职，企业不用支付补偿。要是因拆迁使工作地点、劳动条件等出现重大变化，员工拒绝继续履行合同，企业应依法支付经济补偿。如果大家在企业拆迁涉及员工补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.现行劳动相关法律没有企业拆迁对员工补偿的直接规定。

2.企业拆迁致合同无法履行，协商一致解除合同，企业按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.企业搬迁不影响合同履行，员工主动辞职，企业无需补偿。

4.因拆迁工作地点、条件等变化大，员工拒绝继续履约，企业应依法补偿。
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法律分析：
（1）现行《劳动法》和《劳动合同法》等法律没有企业拆迁对员工补偿的直接规定。当企业拆迁导致劳动合同无法履行，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业搬迁未实质影响劳动合同履行，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。
（3）若拆迁使工作地点、劳动条件等发生重大变化，员工拒绝继续履行合同，企业应依法支付经济补偿。

提醒：
员工遇到企业拆迁相关劳动问题时，要注意区分自身情况。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。