劳动关系该如何算解除

法律分析：
（1）协商解除劳动关系体现了双方的意思自治，只要达成一致即可解除，相对较为灵活。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，为用人单位预留了一定时间安排工作交接，保障了用人单位的正常运营；而即时解除是在用人单位违法时赋予劳动者的权利，以保护劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是对劳动者严重过错行为的一种处理方式；无过错性辞退给予了劳动者一定的缓冲期或经济补偿；经济性裁员则是用人单位在特殊情况下为维持经营采取的措施，但需遵循法定程序。

提醒：双方解除劳动关系都应遵循法定程序和要求，避免违法解除带来法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若想解除劳动关系，若用人单位无违法情形，可提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）；若单位存在未按约定提供劳动保护等违法情况，可立即解除。
（二）对于用人单位来说，若劳动者有严重违纪等过错行为，可立即解除；若劳动者患病不能从事原工作等，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除；因经营困难等可依法定程序进行经济性裁员。
（三）双方也可协商一致解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.劳动关系解除方式有三种：协商、劳动者单方、用人单位单方。
协商解除，即单位和劳动者达成一致就能解除。
2.劳动者单方解除分两类。预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；即时解除，单位违法，如没按约定提供劳动保护，劳动者可马上解除。
3.用人单位单方解除分三种。过错性辞退，劳动者严重违纪，单位可立即解除；无过错性辞退，提前三十天书面通知或多付一个月工资，适用于劳动者患病无法工作等；经济性裁员，单位因经营困难按程序裁员。
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结论：
劳动关系的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式下又有不同的具体情形及相应条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，这种方式比较平和，体现双方意愿。劳动者单方解除中，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除是在用人单位违法时，劳动者可立即解除。用人单位单方解除里，过错性辞退针对劳动者有严重违纪等过错，可立即解除；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员是因经营困难等按法定程序进行。这些规定明确了劳动关系解除的规则，保障了双方的合法权益。如果大家在劳动关系解除方面遇到复杂问题，或对自身权益不确定的，可以向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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1.劳动关系解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除基于双方自愿，达成一致即可解除劳动关系，体现了双方的平等协商权。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种。预告解除需提前通知，给用人单位安排工作交接时间；即时解除是在用人单位违法时，保障劳动者可及时脱离不利劳动环境。
3.用人单位单方解除包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者过错行为，可立即解除；无过错性辞退需提前通知或付代通知金，保障劳动者权益；经济性裁员是因经营困难，按法定程序进行。
解决措施和建议：用人单位和劳动者都应熟悉各类解除方式的适用条件和程序。劳动者遇权益受损及时维权，用人单位解除劳动关系要合法合规，避免法律风险。