员工辞退工资是否结算

员工被辞退时工资必须结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。合法辞退要支付员工已工作期间工资，违法辞退除结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.合法辞退情形下，用人单位需依法及时支付员工工作期间工资，保障员工合法权益。
2.违法辞退时，除工资结算，还应按规定支付赔偿金，维护劳动者经济利益。
3.若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者解除劳动关系时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（2）合法辞退情况下，用人单位需支付员工已工作期间的工资；违法辞退时，除结算工资，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到工资结算问题，要注意留存工作证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位合法辞退员工，要在解除或终止劳动合同时一次付清员工已工作期间的工资。
（二）若违法辞退，不仅要结算工资，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）用人单位未及时结算工资，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工被辞退，工资应及时结算。单位和员工解除劳动关系时，要在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.合法辞退，单位支付员工已工作时间的工资；违法辞退，除结算工资，还得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位不及时结算工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工被辞退时工资应当结算，合法辞退付已工作工资，违法辞退除工资外还需支付赔偿金，未及时结算可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时，要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法辞退时，支付员工已工作期间工资是基本义务；违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位未及时结算工资，劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在辞退工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。